La Cámara de Representantes aprobó en segundo debate una reforma laboral que destaca por su enfoque en la salud mental de los trabajadores, permitiendo la inclusión de mascotas de apoyo emocional en el entorno laboral. Esta medida refleja un cambio significativo en la cultura organizacional y responde a la creciente necesidad de un entorno de trabajo más humano y comprensivo.
Entre los artículos más relevantes de la reforma se encuentra la formalización de los trabajadores del transporte, así como la obligatoriedad para las empresas de adoptar prácticas ambientales responsables. También se reconoce la experiencia laboral de quienes cumplen penas en centros de reclusión, un paso hacia su reintegración social. Adicionalmente, se establece una licencia remunerada de tres días por matrimonio, garantizando derechos equitativos sin importar el tipo de contrato.
Otro aspecto destacado es la modificación de los contratos a término fijo, que ahora tendrán una duración máxima de cuatro años. Esto busca ofrecer mayor estabilidad a los trabajadores, evitando la precariedad laboral. El recargo nocturno también sufrirá cambios, comenzando a aplicarse a las 7:00 p.m., con incrementos graduales hasta alcanzar el 100% en 2027.
La reforma no solo beneficia a los trabajadores tradicionales, sino que también incluye a repartidores de plataformas digitales, asegurando su acceso a la seguridad social. Además, se amplían las modalidades de teletrabajo, ofreciendo mayor flexibilidad para que los empleados elijan su lugar de trabajo.
En el ámbito de la formación, se establece una clara división del contrato de aprendices del Sena, garantizando un salario adecuado en ambas fases del proceso. Aquellas empresas que no cumplan con la cuota de aprendices enfrentarán sanciones mensuales.
La inclusión de mascotas de apoyo emocional destaca la importancia de la salud mental en el trabajo, una consideración esencial en tiempos donde el bienestar de los empleados es prioritario. Esta reforma no solo busca modernizar la legislación laboral, sino también fomentar una cultura que valore el equilibrio entre la vida personal y profesional, reflejando un compromiso con un futuro laboral más inclusivo y consciente.
